带病上班不值得提倡
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在本报进行的一项调查中，全部受访者都有带病上班经历
“鞠躬尽瘁，死而后已”是诸葛亮留给世人的一句名言。他本人、周总理、焦裕禄等前辈都用他们的一生诠释了这句名言的真谛。然而，时至今日，这种崇高的奉献精神似乎已不多见，取而代之的却是“带病上班，累倒方休”。1月27日路透社报道称，美国一半以上的单位都至少有一位员工带病上班，他们即使头痛、咳嗽、打喷嚏，也要勉强工作。
而在《生命时报》记者进行的一项小型调查中，全部20位受访者都表示有过带病上班的经历，其中有6人还曾在患有严重肾病、糖尿病这样的大病时也坚持上班；所有人都认为带病上班很辛苦，但基于各种原因不得不这样做。将人们所秉持的“带病上班”的原因与其后果相比，究竟孰轻孰重？不妨听听大家怎么说。
带病上班各有各的苦衷
北京一家IT公司的员工陈华(化名)：我平时工作忙、压力大，吃饭不定时，所以感冒发烧、消化不良这些小问题常常找上门来，但我从来不敢请病假。因为不仅请假当天的工资要被扣，就连当月的奖金也会扣一些。反正都是些小病，熬到周末再好好休息就行了。
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与陈华相比，身为记者的郭锋(化名)另有一番感慨。“记者不用坐班，但每个月都有固定的工作量。如果有新闻就得要跑，不管你是啥病，否则，完不成工作量、抢不到好新闻，我的饭碗恐怕就岌岌可危了。”
汪明凤(化名)是一位40多岁的高中教师，她说：“我几乎每天都有课，带毕业班的时候，晚上还要补课。如果我请假，那么多学生怎么办？要是让其他老师代课，我还怕学生不适应，而且，其他老师也很忙啊。”
某地产公司的老板洪晨(化名)可谓是成功人士，四十出头就已经家财万贯了，但谈起“带病上班”，他也有自己的苦衷。“别说员工带病上班了，我也一样啊。客户要跟你吃饭谈生意，你能说生病不去吗？公司那边有重大决策要我来做，我能因为生病说再拖两天吗？对我来说，人生重要的东西不只是健康而已。”
当问及是否允许职员带薪休病假时，洪晨先生表示：做老板的不休息，普通职员当然也要一起努力。请病假要扣钱，主要是怕大家有点小病就休假，原本不用休息的也去休息，甚至有人装病休假，这对公司的整体士气和战斗力很有影响。不过，话说回来，我也没禁止大家休病假，只不过少赚点钱罢了。
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作为一名医生，张积(化名)则在自己的网络日志上这样描述带病上班的感受：我在病区收病人的第3天，因劳累导致感冒发烧、全身无力，但那是最忙的时候，重病人员增多，治疗量加大，护士们的思想情绪也有些波动，我不敢也不能去休息，我需要在这儿安抚她们的情绪，尽量协调医护工作。
当然，有万不得已的，也就有心甘情愿的，尽管这部分人很少。
网友冰河调：如果只是感冒这样的小病，哪用得着请假啊，只要到药店买点退烧、抗感冒的药就没事了。我觉得“带病上班”的人还是挺伟大的。
“带病上班”于公于私都不利
如此看来，不管是老板，还是员工，更多想到的是“带病上班”的积极一面。但华夏心理网的心理咨询师荀焱表示，人们对自己身体的过于自信，也是他们不肯放下工作的原因之一。大家都觉得自己偶尔生一次病，即使不休息，也不会对身体造成什么太大影响。这个观念不一定正确，但却隐藏在大家的心里，以至于让他们做出了“带病上班”的决定。
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其实，人们的身体远不像想象的那么“强悍”。北京大学第一医院心内科副主任洪涛教授表示，有些病毒感染疾病在早期只是感冒症状，但却可能引起心肌炎，甚至导致猝死、心力衰竭等严重后果。早在2004年英国发布的一项研究表明，带病工作会增加心脏压力，从而使得心脏病发作的几率提高。所以在感冒发烧时如果有全身明显不适，脉搏频率增快的程度与发热不成比例(通常体温每增高1摄氏度，脉搏每分钟可增加10次)，尤其有心慌、心律不齐、气急、胸痛等症状时一定要及时就医。如果腹泻次数很多、呈稀水样，可能会引起水电解质平衡紊乱，容易诱发心律失常，也应及时治疗调整。
带病上班还会危害到他人的健康。本报驻巴西特派记者张川杜：在巴西，基本上没有带病上班的人。这不仅是因为巴西有健全的制度保护，还出于对他人健康的负责。比如，巴西政府对餐饮业从业人员的健康就有着近乎苛刻的规定，严禁带病者，特别是有传染病者带病工作，一经发现，饭店老板将受到巨额罚款。执法部门会采取定期与突击检查相结合的方式，保证餐饮人员的健康状况，以及餐馆的卫生。
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不仅是餐饮业工作人员，在其他的工作环境中，身为病人的你也可能成为疾病的传染源。
在报社当编辑的杨月(化名)就对周围的人带病上班极度不满。“我的体质不是很好，特别容易被别人传染。所以，我很怕同事带病上班，那等于把自己暴露在病毒的环境里。这些人怎么就不能考虑一下其他人呢。”
此外，带病上班也不像很多人想的那样，可以多一点时间来工作。美国伊利诺伊州CCH公司的分析师布雷特·戈罗夫斯基通过一次调查发现，带病上班会使员工心情压抑，注意力不集中，反而降低了公司的工作效率。
对此，网友老彭说：如果发高烧还工作，人昏昏沉沉，很难保证工作不出差错，这也是一种对工作的不负责任。
休病假有法律保障
那么，我国的法律法规对员工休病假的权利是否有所规定呢？
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北京大学法学院教授叶静漪教授：首先，如果员工得了比较大的病，需要较长时间休假治疗，那么国家有明确的法律规定保障他休假的权利。不过，根据我国《劳动保险条例》的规定，医疗期在6个月以内的，工资数额为本人平时工资的60%—100%；医疗期在6个月以上的，工资数额为本人工资的40%—60%。
此外，劳动部的法规也对病假期的工资给予了保障，规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于当地最低工资标准的80%。但是，叶静漪教授也表示，对于平时得了小病只需短期休息治疗的情况，应该如何休假、如何发放工资，我国法律并没有统一规定，而就要看企业如何规定了。
本报驻巴西特派记者张川杜：巴西的法律明确规定，在职的工人或公务员生病，只要持有医院的病假证明，有权休病假，无论是国有企业还是私人公司，都得按规定全额付工资。而且，劳工法中规定，签有劳务合同的巴西公务员或工人，每月可持病假条享受多至15天的病假，公司或私人老板必须全额给发工资，15天以后，原单位不再负责发工资，而是转到社会保障部门，由社保机构发放原工资或补贴。对于生病的员工，老板如果还想继续聘用，就得在病假期间付工资，如果不想继续雇用，只需预付一个月的工资，也可打发他走人。
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企业应该做点事
北京大学法学院教授叶静漪教授认为：相比较福利制度比较完善的国家，我们确实还存在一些差距。但保障员工休病假，不只和法律有关，也是企业对员工应尽的社会责任和人文关怀。保障员工能够健康、快乐地工作，本身就是一种现代化的管理手段，它能使员工受到激励，没有后顾之忧，全身心地投入到工作中来，保持旺盛的工作热情和创造力。这对企业也是有很大好处的。
第十届全国人大代表、山西省人大委员梁豫秦：过去，我们提倡“轻伤不下火线”，甚至在一些先进人物的事迹介绍中，“带病上班”反成了一种光荣。即使现在的大多数企业，无休止地加班、带病上班，也成了“企业文化”的重要组成部分。荣获“2006感动中国年度人物”的北京军区总医院华益慰教授至今让我印象深刻，一位身患晚期胃癌、73岁高龄的老人，在忍受病痛折磨的同时，还在不遗余力地为病人解除痛苦，直到累倒在一线。华老的事迹听者无不动容，但同时也值得我们深深反思。
在对工作尽职尽责的同时，难道生命的权利就不该被尊重吗？我认为，“带病上班”不值得提倡，身体不适就应该休息或及时诊治。无论个人还是企业，都应善待生命。在没有完善制度保障的前提下，企业也应承担一定责任。记得前几年，重庆市曾出台了一项规定，在市机关事业单位工作人员中，凡做出突出贡献者，均可获得10天的健康休养。我认为，这种做法值得提倡，带病坚持工作不但是违反《劳动法》的表现，与当今企业的人性化管理也是相悖的，企业应给员工获得健康生命的权利，比如，让员工每年享受至少10个工作日的带薪假期，多创造一些集体外出郊游的机会等。, http://www.100md.com(驻巴西 张川杜 刘京京 田 野)