抽烟者在韩国难升职
与人事考核挂钩 在公司遭人白眼
抽烟者在韩国难升职
本报特约记者 金惠真
韩国人喜欢热闹的聚会。结束了一天的工作，同事们常会聚在一起吃饭、抽烟、喝酒、唱歌，尽情放松和沟通。传统的企业管理者认为，一起吸烟、喝酒能让员工更加团结，但随着健康理念的普及，越来越多的韩国大企业开始做出改变。
2012年4月，电子巨头三星电子公司内部一则发给3.5万名员工(配件部门)的邮件引起社会关注，邮件里写着：“吸烟者将在职务晋升、派驻国外、专家选拔等人事考核时，受到一定限制。” 三星方面表示，“禁烟”是全球趋势，为了创造更舒适的工作环境，提高全体员工的健康水准，公司决定将吸烟与人事考核挂钩。早在2001年，三星电子就向旗下所有的工厂下达“禁烟令”，并从2003年开始让所有办公室全面禁烟，烟民们只能跑到楼顶或室外吸烟区“解烟瘾”。从2012年起，三星电子对烟的容忍度更低了，不仅要求每个员工写下“不吸烟保证书”，还要求那些吸烟的公司管理层每月接受一次戒烟检查，直到最终戒掉。之后，三星电子还宣布，招聘新员工时，非吸烟者将给予额外加分。
, 百拇医药
除了三星电子外，韩国多家大公司都加入到“禁烟企业”行列。比如，浦项制铁早在2001年便规定公司区域内全面禁烟，并干脆撤除了所有的吸烟区。2005年去世的锦湖集团名誉董事长朴晟荣更是曾放话称：“吸不吸烟是个人问题，但我有权不提拔那些吸烟员工。”此外，LG电子、乐天百货等大公司也陆续将吸烟与人事考核挂钩起来，引导和敦促员工尽快戒烟。
烟民在很多公司内如同“过街老鼠”般遭人白眼，近乎于“罪人”待遇，在职务晋升时还处于不利局面。对于这种情况，一些职工表现出强烈的抵触情绪，他们认为这不公平，吸烟是个人权利，公司无权剥夺。“烟民”们表示，若全社会都痛恨吸烟，那么政府应该全面禁止烟草公司制造和销售香烟，而不是一味地拿烟民们“开涮”。当然，更多的人对这些规定表示赞成。他们认为，每个人都有吸烟的权利，但个人权利的边界是不给他人造成伤害，而吸烟不仅对自己有害，还给别人造成二手烟伤害。企业为了其他员工的健康，用的这些方式无可厚非。
实际上不只企业，如今无论在政府部门、公共场所还是私人领域，“禁烟”均已成为大趋势、大潮流。韩国社会的“禁烟运动”最早要追溯到上世纪90年代。1995年开始，韩国政府陆续出台禁烟举措，先后规定医疗机构、大众交通、网吧、餐厅、高速公路休息站等公共场所全面禁烟(包括电子烟)。2017年9月，韩国保健福祉部公布，若居民楼的50%以上业主同意并提交申请，市长、区长、县长等政府权力部门负责人有权将该居民楼指定为“禁烟楼房”，居民若在楼内抽烟，将被罚5万韩元(约合人民币297.5元)。2017年12月3日起，各种台球厅、屏幕高尔夫练习场等室内活动场馆也被列入全面禁烟区域。2018年2月10日开始施行的《公共住宅管理法修订案》规定，即使在自家吸烟，若遭到邻居投诉，也将被物业警卫部门劝诫，以免给邻居制造二手烟伤害。
韩国全民参与的“禁烟”运动效果斐然。20世纪80年代，韩国男性吸烟率曾高达80%，2017年的调查显示，韩国成年男性吸烟率为38.1%，创下该项调查历史最低记录。不过，抗烟酒、改变不良习惯仍是一个漫长的过程。韩国男性吸烟率在经合组织(OECD)国家中仍靠前，排名前三。韩国保健社会研究院2009年发表的报告显示，每年因吸烟造成的社会、经济损失超过5.6万亿韩元。其中，因吸烟早期死亡造成的损失约为3.5万亿韩元，吸烟相关疾病的治疗费用则超1.4万亿韩元。该国健康管理方面的专家纷纷呼吁，希望更多的企业帮助员工从烟酒应酬中解脱出来，通过运动等健康的方式沟通感情。▲, http://www.100md.com
抽烟者在韩国难升职
本报特约记者 金惠真
韩国人喜欢热闹的聚会。结束了一天的工作，同事们常会聚在一起吃饭、抽烟、喝酒、唱歌，尽情放松和沟通。传统的企业管理者认为，一起吸烟、喝酒能让员工更加团结，但随着健康理念的普及，越来越多的韩国大企业开始做出改变。
2012年4月，电子巨头三星电子公司内部一则发给3.5万名员工(配件部门)的邮件引起社会关注，邮件里写着：“吸烟者将在职务晋升、派驻国外、专家选拔等人事考核时，受到一定限制。” 三星方面表示，“禁烟”是全球趋势，为了创造更舒适的工作环境，提高全体员工的健康水准，公司决定将吸烟与人事考核挂钩。早在2001年，三星电子就向旗下所有的工厂下达“禁烟令”，并从2003年开始让所有办公室全面禁烟，烟民们只能跑到楼顶或室外吸烟区“解烟瘾”。从2012年起，三星电子对烟的容忍度更低了，不仅要求每个员工写下“不吸烟保证书”，还要求那些吸烟的公司管理层每月接受一次戒烟检查，直到最终戒掉。之后，三星电子还宣布，招聘新员工时，非吸烟者将给予额外加分。
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除了三星电子外，韩国多家大公司都加入到“禁烟企业”行列。比如，浦项制铁早在2001年便规定公司区域内全面禁烟，并干脆撤除了所有的吸烟区。2005年去世的锦湖集团名誉董事长朴晟荣更是曾放话称：“吸不吸烟是个人问题，但我有权不提拔那些吸烟员工。”此外，LG电子、乐天百货等大公司也陆续将吸烟与人事考核挂钩起来，引导和敦促员工尽快戒烟。
烟民在很多公司内如同“过街老鼠”般遭人白眼，近乎于“罪人”待遇，在职务晋升时还处于不利局面。对于这种情况，一些职工表现出强烈的抵触情绪，他们认为这不公平，吸烟是个人权利，公司无权剥夺。“烟民”们表示，若全社会都痛恨吸烟，那么政府应该全面禁止烟草公司制造和销售香烟，而不是一味地拿烟民们“开涮”。当然，更多的人对这些规定表示赞成。他们认为，每个人都有吸烟的权利，但个人权利的边界是不给他人造成伤害，而吸烟不仅对自己有害，还给别人造成二手烟伤害。企业为了其他员工的健康，用的这些方式无可厚非。
实际上不只企业，如今无论在政府部门、公共场所还是私人领域，“禁烟”均已成为大趋势、大潮流。韩国社会的“禁烟运动”最早要追溯到上世纪90年代。1995年开始，韩国政府陆续出台禁烟举措，先后规定医疗机构、大众交通、网吧、餐厅、高速公路休息站等公共场所全面禁烟(包括电子烟)。2017年9月，韩国保健福祉部公布，若居民楼的50%以上业主同意并提交申请，市长、区长、县长等政府权力部门负责人有权将该居民楼指定为“禁烟楼房”，居民若在楼内抽烟，将被罚5万韩元(约合人民币297.5元)。2017年12月3日起，各种台球厅、屏幕高尔夫练习场等室内活动场馆也被列入全面禁烟区域。2018年2月10日开始施行的《公共住宅管理法修订案》规定，即使在自家吸烟，若遭到邻居投诉，也将被物业警卫部门劝诫，以免给邻居制造二手烟伤害。
韩国全民参与的“禁烟”运动效果斐然。20世纪80年代，韩国男性吸烟率曾高达80%，2017年的调查显示，韩国成年男性吸烟率为38.1%，创下该项调查历史最低记录。不过，抗烟酒、改变不良习惯仍是一个漫长的过程。韩国男性吸烟率在经合组织(OECD)国家中仍靠前，排名前三。韩国保健社会研究院2009年发表的报告显示，每年因吸烟造成的社会、经济损失超过5.6万亿韩元。其中，因吸烟早期死亡造成的损失约为3.5万亿韩元，吸烟相关疾病的治疗费用则超1.4万亿韩元。该国健康管理方面的专家纷纷呼吁，希望更多的企业帮助员工从烟酒应酬中解脱出来，通过运动等健康的方式沟通感情。▲, http://www.100md.com