用人关键在留人 访南京军区南京总医院院长易学明
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记者：贵院何以人才济济？
院长：用人关键在于留得住人，医院广泛借鉴国内外的成功经验，大力营造人才环境，使之“阳光”充足，“雨量”充沛。医院始终唱响“机制留人、情感留人、事业留人、环境留人”的主旋律，为人才开辟施展才华、大干事业的舞台。
记者：职称评定是一个单位头疼事，贵院是怎样做的？
院长：职称评定要公平公正才是对人才最好的安抚，医院实行“阳光”操作，率先在全区医院进行网上职称评审，既增加了透明度，更调动了人才及广大医护人员公平竞争的积极性，尽可能使大家口服心服。二是抓住职称评定这一形式力推人才，以便给名副其实的人才一个及时的定位。
记者：人才留住了，收获是什么？
院长：人才兴，医院兴，成果丰。“阳光”、“雨露”给医院带来人才济济的“森林效应”，使医院的发展驶入快车道。10年来医院取得了各类科研成果511项，其中国家科技进步二、三等奖8项，军队科技进步及医疗成果奖数十项，科技成果“自发性高胆固醇血症小鼠模型”填补了国际空白。
(叶依)
医院档案
南京军区南京总医院是一所医教科协调发展的大型综合三级甲等医院，在全国医院系统首家设立博士后科研工作站，普通外科被列入国家重点学科。现有床位204张，拥有2名中国工程院院士，43人享受政府特殊津贴，现任科室领导中、青年专家比例达68%，拥有博士、硕士研究生学历的科技干部300余人。, 百拇医药