职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。血站是指不以营利为目的，采集、提供临床用血的公益性卫生机构。自从《献血法》、《血站管理办法》、《血站质量管理规范》、《血站实验室质量管理规范》和《医疗机构临床用血管理办法》的相继颁布实施以来，血站管理在采供血业务、人员、仪器设备及环境设施等各方面与上个世纪相比都有了较大的飞跃；而血站供血科的职能是负责血液接收、血液储存、血液隔离、血液报废、合格血液放行、血液发放、临床计划用血和临床输血指导咨询服务工作等。在科室管理的诸多内容中，人员管理尤为重要，无论是受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况等，对员工的要求都更高、更严，只有提升科室员工职业素质，才能更好的为临床服务，更好的为患者服务。

    1上世纪科室员工的工作状态

    11员工工作的主动性较弱科室员工基本上没有那种“渴求”的工作意识，不问有功，但求无过，与临床医院的合作关系仅保持在血液买方和卖方的关系。

    12员工服务意识、服务能力与水平不足科室员工大多从卫生系统其他单位调入或在部队从事卫生工作 ......
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    王立秋 长春急救中心;

    【摘要】正职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。血站是指不以营利为目的,采集、提供临床用血的公益性卫生机构。自从《献血法》、《血站管理办法》、《血站质量管理规范》、《血站实验室质量管理规范》和《医疗机构临床用血管理办法》的相继颁布实施以来,血站管理在采供血

    【关键词】

    【分类号】R192

    职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。血站是指不以营利为目的,采集、提供临床用血的公益性卫生机构。自从《献血法》、《血站管理办法》、《血站质量管理规范》、《血站实验室质量管理规范