急诊科护理人力资源分层配置和工作现状调查分析(3)
3.3 开展优质服务对急诊科护理人力资源配置的影响
目前三级综合医院的急诊科均开展了优质护理服务。根据原卫生部(2009)50号《急诊科建设与管理指南(试行)》通知的第18条规定，急诊科应当有固定的急诊护士，护士结构梯队合理，因此，急诊护士应当具有>3年的临床护理工作经验。本研究调查显示，经规范化培训合格且具急诊工作年限>3年的急诊护士只占59%，约40%没有经过规范化培训。新版《急危重症护理学》(2012年7月张波主编的第3版)关于急诊科人员编制的规定，医生、护士的人员编制一般根据医院急诊科规模、就诊量、观察床位数、日平均抢救人数以及急诊科教学功能等按一定比例配置，急诊留观室、急诊病房护士与病床之比为0.5∶1，急诊抢救室、监护室护士与病床之比为(2.5～3)∶1 ......
您现在查看是摘要页，全文长 2991 字符。
目前三级综合医院的急诊科均开展了优质护理服务。根据原卫生部(2009)50号《急诊科建设与管理指南(试行)》通知的第18条规定，急诊科应当有固定的急诊护士，护士结构梯队合理，因此，急诊护士应当具有>3年的临床护理工作经验。本研究调查显示，经规范化培训合格且具急诊工作年限>3年的急诊护士只占59%，约40%没有经过规范化培训。新版《急危重症护理学》(2012年7月张波主编的第3版)关于急诊科人员编制的规定，医生、护士的人员编制一般根据医院急诊科规模、就诊量、观察床位数、日平均抢救人数以及急诊科教学功能等按一定比例配置，急诊留观室、急诊病房护士与病床之比为0.5∶1，急诊抢救室、监护室护士与病床之比为(2.5～3)∶1 ......
您现在查看是摘要页，全文长 2991 字符。