[Key words] Anesthesia nursing; Anesthesia nurse; Performance appraisal; Nursing management

    随着麻醉学的迅速发展，从麻醉学到围术期医学的工作分工也越来越细化，过去麻醉医生单独完成所有工作的现象已经无法满足当今手术麻醉的要求[1]。为了减轻麻醉医生的工作量并确保围术期患者的安全，麻醉护理逐渐出现。然而，由于麻醉护理工作的复杂性与琐碎性，麻醉护士的工作价值难以衡量。作为一个新兴的专业，很多医院的麻醉护理绩效仍然寄托在麻醉科医生和手术室护士的绩效当中，无法体现多劳多得、优劳优酬，严重影响麻醉护士的积极性[2]。因此，构建一个多方面并易于操作的护理绩效考核模式是现代麻醉护理发展的新要求和必然趋势。我院麻醉护理单元从2018年7月开始采用新的护理绩效考核模式，取得一定的成效，现报道如下。

    1资料与方法

    1.1一般资料

    我院麻醉护理包含手术室内及手术室外(呼吸内镜、消化内镜、导管介入)的工作，手术床位及复苏床位总数32张，全年完成麻醉护理配合近18 000例 ......