保安亟需职业标准化
保安亟需职业标准化
本报特约评论员 张铁鹰
刚闭幕不久的全国“两会”上，全国人大代表、安徽省蚌埠市第一实验学校教育集团总校校长崔建梅呼吁，应从国家层面制定《中小学安全专职保卫人员配备标准》。其实，不仅是中小学保卫人员专业性不足，目前全社会保安聘用都存在一些乱象。
崔建梅代表的呼吁，显然是基于现实需要而发的。两年前，安徽省政府办公厅发布《关于加强中小学幼儿园安全风险防控体系建设的实施意见》，要求除学生人数较少的学校外，每所学校应当至少有1名专职安全保卫人员或受过专门培训的安全管理人员；地方人民政府、有条件的学校可用购买服务等方式，将校园安全保卫工作交由专门的保安服务公司负责。
上述规定实施后，安徽省中小学和幼儿园的安保力量得到加强，周边环境更趋优化，针对未成年人的欺凌、暴力行为明显减少。但由于缺乏统一的配备标准，各中小学和幼儿园基本是自行招聘和任用，部分校园为了降低安保成本，不愿聘用高规格的安保人员，结果导致安保问题和纠纷时有发生。
保安人员在社会生活中的作用越来越明显。相关数据显示，截至2019年底，我国保安数量已超过450万人。尽管有《保安服务管理条例》对担任保安的条件作了限制，比如第十七条规定“曾因故意犯罪被刑事处罚的人员”不得担任保安，但职业聘用标准的缺乏，还是给实际操作留下了漏洞。无论是招录审查过于随意，相关部门监督不到位，还是上岗后的管理和法治教育不严等，都有可能导致工作难胜任，甚至出现利用职业便利进行违法犯罪活动的情况。比如，有些保安不用培训即可上岗，对自己的职责不明，给工作埋下隐患；也有保安因对聘用单位不满，借巡逻、看守之便，故意损害服务对象的财物，以发泄情绪；还有保安因工资、待遇与服务对象发生纠纷，暴怒之下造成人身伤害。
保安是一个协助维护区域安全的职业，且随着社会发展，人们对保安的专业要求也越来越高，比如，具备急救等基本技能以应对突发事件。这就需要保安公司或用人单位在录用保安时设定合理的入职门槛，严格把关、做好筛选；录用后对其加强职业道德、遵纪守法等专业教育和职业培训，并注意进行情绪疏导，及时帮助他们排解负面情绪。因为加快制定保安职业标准，提高保安队伍整体素质，已成为维护社会正常秩序的重要一环。▲, http://www.100md.com
本报特约评论员 张铁鹰
刚闭幕不久的全国“两会”上，全国人大代表、安徽省蚌埠市第一实验学校教育集团总校校长崔建梅呼吁，应从国家层面制定《中小学安全专职保卫人员配备标准》。其实，不仅是中小学保卫人员专业性不足，目前全社会保安聘用都存在一些乱象。
崔建梅代表的呼吁，显然是基于现实需要而发的。两年前，安徽省政府办公厅发布《关于加强中小学幼儿园安全风险防控体系建设的实施意见》，要求除学生人数较少的学校外，每所学校应当至少有1名专职安全保卫人员或受过专门培训的安全管理人员；地方人民政府、有条件的学校可用购买服务等方式，将校园安全保卫工作交由专门的保安服务公司负责。
上述规定实施后，安徽省中小学和幼儿园的安保力量得到加强，周边环境更趋优化，针对未成年人的欺凌、暴力行为明显减少。但由于缺乏统一的配备标准，各中小学和幼儿园基本是自行招聘和任用，部分校园为了降低安保成本，不愿聘用高规格的安保人员，结果导致安保问题和纠纷时有发生。
保安人员在社会生活中的作用越来越明显。相关数据显示，截至2019年底，我国保安数量已超过450万人。尽管有《保安服务管理条例》对担任保安的条件作了限制，比如第十七条规定“曾因故意犯罪被刑事处罚的人员”不得担任保安，但职业聘用标准的缺乏，还是给实际操作留下了漏洞。无论是招录审查过于随意，相关部门监督不到位，还是上岗后的管理和法治教育不严等，都有可能导致工作难胜任，甚至出现利用职业便利进行违法犯罪活动的情况。比如，有些保安不用培训即可上岗，对自己的职责不明，给工作埋下隐患；也有保安因对聘用单位不满，借巡逻、看守之便，故意损害服务对象的财物，以发泄情绪；还有保安因工资、待遇与服务对象发生纠纷，暴怒之下造成人身伤害。
保安是一个协助维护区域安全的职业，且随着社会发展，人们对保安的专业要求也越来越高，比如，具备急救等基本技能以应对突发事件。这就需要保安公司或用人单位在录用保安时设定合理的入职门槛，严格把关、做好筛选；录用后对其加强职业道德、遵纪守法等专业教育和职业培训，并注意进行情绪疏导，及时帮助他们排解负面情绪。因为加快制定保安职业标准，提高保安队伍整体素质，已成为维护社会正常秩序的重要一环。▲, http://www.100md.com